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          企业高层应该高在哪里?

          内 容
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                按照德鲁克的管理思想企业内部管理一般都概括地分为高中低三个层级这三个层级就形成组织的金字塔在这个金字塔中基层因为位低职微只需要把事做好做正确而作为管理监督的主体中层需要指导约束下属正确地做事而高层则需要决定做正确的事需要设定目标和方向并且营造文化去激励下属追求共同的价值和成就 
          但是在企业管理?#23548;?#20013;我们却经常看到很多基层们都不愿把事做好做到位都是简单错误常常犯中层?#19988;?#26080;法把事管好管到位于是高层们除了谩骂之外就只能剩下亲历亲为去救火的份了这就是企业混?#19994;?#26681;源表面看这?#21482;业?#32972;后是每个人都不去履行?#32422;?#30340;职责是大家都难以把事做好做到位但其根源却在高层是高层无法让下属主动把事做好是高层无法设定正确的目标方向是高层无法营造优势团队文化所致说白了就是企业高层不够高所致

          那么企业高层到底应该高在哪里?

          一是思想境界高在管理中最能影响人的是思想最能毁掉人的是金钱所以我们给马路上乞?#20540;?#20062;丐再多的钱过一段时间花完了他还是会照样在乞讨内地政府年年都在扶贫但结果大多是越扶越贫因为真正的贫穷是思想的贫穷你不能影响人的思想给再多的钱也没?#35881;?/P>

          在企业中员工之所以经常犯错大多是因为他根本就不想做好之所以不想做好是因为他不认同你的文化不愿意跟随你的目标也是你的思想和文化影响不到他所致而不能影响人说明?#32422;好?#26377;思想或者思想的高度纯度不够除此无他

          所以高层要是思想不高就必将目光短浅思维狭隘就无法规划出企业战略目标无法建立优势的企业文化无法形成?#20302;?#31649;理无法形成领导力更无法譺聚人心无法创造价值

          二是管理智慧高智商是智慧的基础智慧是智商的升华但是智商高的人却不一定智慧就高很多高层都只是个人智商高而一个高层的智慧往往体现在他的?#20302;?#33021;力应变能力上?#20302;?#33021;力不足就必将导致企业简单问题天天犯长期处于混乱之中更导致绩效低下而应变能力不足则会把简单问题变的很复杂?#19981;?#35753;企业陷入危机之中723动车事故中发言人的一句话不管你信不信反正我信了在成为2011年流行语的同时也把铁道部推到刀口浪尖把原本简单的问题搞得很复杂这就是高层智慧低下的最明显例子

          三是职业素养高作为高层位高权重所担负的责任更是重大要承受的东西就更多这时学会忍受学会宽容学会道德学会坦然就成为必修课一个随意出口伤人一个睚眦必报一个高高在上一个轻言放弃的人都不配做高层也绝对高不到哪里去!唐骏在学历们事件中处之泰然?#26434;?#24471;当就是准高层的一种必然修炼

           

           
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